Prévenir les RPS, du diagnostic au dispositif de signalement
Intervenants en Prévention des Risques Professionnels habilité par l’Inspection du Travail (enregistrement DREETS), les relais GPA Initiatives vous accompagnent sur les 3 axes de la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux).
- Prévention primaire : la sensibilisation,
- Prévention secondaire : la détection,
- Prévention tertiaire : la réaction.
Ils sont également force de proposition dans le cadre de l’aide à l’amélioration de l’ambiance au travail, en particulier par la mise en place de charte des relations humaines.
Connaître et informer face aux RPS, la prévention primaire
La prévention primaire en matière de Risques Psycho-Sociaux (RPS) s’articule autour de 5 actions principales :
- La formation des équipes de direction, managers et représentants du personnel,
- Le diagnostic par le biais d’enquêtes (questionnaires, entretiens, focus groups …) auprès de l’ensemble des salariés,
- L’audit approfondi par des IPRP si nécessaire (entretiens, FABI …),
- La mise en oeuvre d’ateliers ASP permettant l’identification d’actions concrètes,
- Le suivi des actions, grâce à un suivi semestriel sur 2 ans afin d’acter des progressions et résultats obtenus.
Détecter et agir face aux RPS : la prévention secondaire
La prévention secondaire en matière de RPS se combine avec la prévention primaire et se déploie avec les 4 actions suivantes :
- La formation des équipes de direction, managers et représentants du personnel
- L’audit approfondi par des IPRP si nécessaire (entretiens, FABI …),
- L’analyse de données et la construction d’indicateurs,
- Le suivi des indicateurs.
Parcours Formations Prévention des RPS (Santé mentale)
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Nos formations sur la prévention des risques psycho-sociaux permettent d’aborder les différents niveaux de prévention : primaire (sensibilisation), secondaire (détection) à tertiaire (réaction).
Elles permettent également à vos équipes de participer à l’amélioration de l’ambiance au travail, par exemple avec la rédaction d’une charte des relations humaines.
7 formations
Réagir face à une situation de crise RPS : la prévention tertiaire
La prévention tertiaire en matière de RPS s’anticipe avec :
- La mise en place d’un dispositif de signalement, procédure que nous pouvons accompagner dans sa construction et son déploiement,
- La formation des équipes de direction, managers et représentants du personnel,
- La formation et l’accompagnement des référents harcèlements,
- L’accompagnement ou la mise en œuvre en prestation d’enquêtes internes.
Parcours Formations Prévention des harcèlements
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De la sensibilisation à savoir mener une enquête, nos formations s’adressent aux directions, représentants du personnel et manager pour trouver les actions et solutions en prévention des harcèlement adaptées à chaque organisation du travail.
3 formations