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Formation - Prévention des RPS (Santé mentale)

Mettre en place une charte des relations humaines au travail

Cette formation accompagne la mise en place d’une charte des relations humaines au travail dans l’entreprise. Pour le groupe de travail, cette formation apporte une démarche et des outils adaptés à chaque entreprise pour définir les enjeux, établir la charte, communiquer autour de la charte et utiliser celle-ci comme un agent de prévention des Risques Psycho-Sociaux internes et d’amélioration du dialogue social.

Présentiel uniquement (répartis sur 1 à 4 semaines)
À partir de 1,5 jours (3 ateliers d’une demi-journée)

Objectifs pédagogiques

  • S’approprier la démarche et les outils pour mettre en place une charte des relations humaines au travail
  • Utiliser et communiquer autour de la charte des relations humaines au travail

Compétences acquises

À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de mettre en place une charte des relations humaines au travail au sein de leur entreprise et de la faire vivre. La mise en place d’une charte permet, entre autres, de diminuer le turn-over (en particulier on-boarding).

Programme

  1. Préparer la mise en place d’une charte des relations humaines au travail
    • La constitution du groupe de réflexion
    • Les fondements juridiques de la charte
    • Les 2 questions majeures
  2. Élaborer la charte des relations humaines au travail
    • Faire l’état des lieux : Méthode de travail
    • Classification des dérives
    • Cas pratiques
  3. Communiquer sur la charte des relations humaines au travail
    • Contenu et contenant, impliqués et impliquants
    • La mise en place de la charte: les écueils à éviter
    • Cas pratiques
  4. Faire vivre la charte des relations humaines au travail
    • Transmettre les valeurs
    • Rôle de la charte dans la prévention des RPS internes
    • Rôle de la charte dans le dialogue social au sein de l’entreprise
  • Pré-requis
    Aucun
  • Recommandations
    Aucune
  • Lieu
    Intra entreprise (salle de réunion mise à disposition).
  • Nombre d’apprenants
    De 3 à 8 apprenants maximum.
  • Public visé
    • Dirigeants,
    • Ressources Humaines,
    • Managers/Encadrants,
    • Membres CSE/CSSCT,
    • Salariés volontaires.
  • Méthode pédagogique
    • Éléments théoriques (support de présentation),
    • Méthode participative (co-construction).
  • Modalités de positionnement et d’évaluation
    • Évaluation de la charte finalisée.

Modalité d’accès : contact par mail formations@gpa-initiatives.fr.

Délai d’accès : 5 jours minimum avant la date de formation.

Tarif : nous contacter pour recevoir un devis tenant compte de votre demande (déplacements inclus).

Accessibilité handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter (formations@gpa-initiatives.fr) pour répondre au mieux à vos besoins.