Objectifs pédagogiques
- Acquérir les cadres juridiques et jurisprudentiels de base sur les notions de harcèlement moral au travail, harcèlement sexuel au travail et agissements sexistes,
- Intégrer au quotidien les comportements et réflexes de préventions des harcèlements moral, sexuel et agissements sexistes.
Compétences acquises
Avec une base commune de connaissances sur le sujet, les participants seront en mesure de réagir en première ligne à des situations pouvant relever de harcèlements et auront les réflexes basiques de prévention pour éviter de telles situations.
Programme
- Harcèlement moral au travail
- De quoi parle-t-on ? Rappels de la législation française
- Aides à la caractérisation
- Rôle du salarié et exemples de prévention
- Harcèlement sexuel au travail
- De quoi parle-t-on ? Rappels de la législation française
- Jurisprudences
- Rôle du salarié et exemples de prévention
- Agissements sexistes au travail
- De quoi parle-t-on ? Rappels de la législation française
- Jurisprudences
- Rôle du salarié et exemples de prévention
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Pré-requisAucun
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RecommandationsAucune
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LieuIntra entreprise (salle de réunion mise à disposition) ou visioconférence (si FOAD).
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Nombre d’apprenantsDe 2 à 10 apprenants maximum.
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Public visé
- Salariés, en particulier managers
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Méthode pédagogique
- Éléments théoriques (support de présentation),
- Quiz intéractif.
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Modalités de positionnement et d’évaluation
- Quiz initial de positionnement,
- Quiz final d’évaluation.
Modalité d’accès : contact par mail formations@gpa-initiatives.fr.
Délai d’accès : 5 jours minimum avant la date de formation.
Tarif : nous contacter pour recevoir un devis tenant compte de votre demande (déplacements inclus).
Accessibilité handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter (formations@gpa-initiatives.fr) pour répondre au mieux à vos besoins.