L’absentéisme : une problématique qui touche quasiment l’ensemble des entreprises, établissements, associations et collectivités quel que soit le nombre de salariés.
Pourtant, cette problématique est peu appréhendée : fatalisme, sujet social brûlant, sentiment d’impuissance ?
En réponse à l’absentéisme, les leviers de performance conjugués au mieux-être des salariés se révèlent extraordinairement puissants, comme le démontrent les résultats obtenus depuis plus de 12 ans auprès de nos clients.
Hausse de l’absentéisme au travail en France
+75% en 12 ans
Baisse moyenne de l’absentéisme pour les entreprises et établissements accompagnés par GPA Initiatives
-23% depuis 12 ans
Prévenir l’absentéisme, ses conséquences humaines et financières
Nous avons créé GPA Initiatives (Gestion et Prévention de l’Absentéisme) conscients que des solutions existent, à condition de mettre en œuvre une démarche objective et cohérente, basée à la fois sur des outils innovants (Business Intelligence) et sur ce qui constitue les R.H. (Richesses Humaines) de toute organisation : le capital humain.
Notre action se doit d’être :
- Efficace, par respect pour la confiance que nous ont témoignée nos clients mais aussi parce que la mesure des progrès réalisés est gage de l’implication de chacun.
- Objective et neutre, car la confiance des acteurs impliqués s’acquiert ainsi mais aussi parce qu’il s’agit d’une de nos plus-values en tant que regard extérieur.
- D’écoute et de proximité, parce qu’il n’existe pas de solution miracle universelle mais aussi parce que les solutions adaptées à chaque cas existent en grande partie au sein des acteurs concernés, charge à nous de les faire s’exprimer.
- Pérenne, parce que l’amélioration des conditions de travail conjuguée à l’augmentation des performances est un processus itératif mais aussi parce que les organisations sont en perpétuelle évolution.
Démarche GPA
La démarche GPA est innovante en ce qu’elle chaîne toutes les étapes autour de l’absentéisme : le comprendre, le réduire, le prévenir, le gérer.
Piloter
l’absentéisme
- Indicateurs de l’absentéisme
- Coûts de l’absentéisme
- Revue process absences
- Outils de pilotages
Identifier
les causes
- Diagnostic absentéisme
- Étude quantitative
- Étude qualitative
- Comparatif référentiel
- Ateliers FABI
Remédier
aux problèmes
- Formations absentéisme
- Prévention TMS
- Prévention RPS
- Revue process AT
- Entretiens de ré-accueil
- Médiation
- Contrôles médicaux
Pérenniser
les progrès
- Formations RPS cas pratiques
- Formation TMS terrain
- Modules e-learning
- Charte relations au travail
- Suivi co-développement
- Ateliers ASP
Nos formations en prévention de l’absentéisme
Notre accompagnement dans cette démarche de prévention de l’absentéisme en entreprise et dans les établissements publics, auprès de nos clients, inclut également une transmission des connaissances.
Notre équipe pédagogique dédiée à l’absentéisme est exclusivement composée de nos relais-consultants. Justifiant d’une solide expérience professionnelle sur ce thème, ils apportent écoute et empathie à l’ensemble des apprenants.
L’absentéisme : une problématique qui touche quasiment l’ensemble des entreprises, organisations, associations, organismes, collectivités pour peu que celles-ci comprennent un nombre minimal de salariés ou d’agents.