Depuis la création de GPA Initiatives en 2013, nous accompagnons des organisations de tailles et de secteurs variés dans leurs enjeux de ressources humaines et plus particulièrement en matière de prévention de l’absentéisme, d’amélioration de la qualité de vie au travail, de la prévention des RPS, …
Les témoignages et références clients présentés sur cette page illustrent concrètement notre manière de travailler, notre engagement aux côtés des directions, des managers et de leurs équipes, ainsi que l’impact des missions que nous menons.
Ils reflètent des collaborations fondées sur la confiance, la proximité et la recherche de résultats durables, au service des projets de nos clients.
Gestion de l’absentéisme, ils témoignent
Accompagnent pour la gestion de l’absentéisme au sein d’un aéroport
Nous tenons à exprimer toute notre satisfaction et notre gratitude à la société GPA Initiatives pour l’accompagnement dont nous avons bénéficié dans le cadre de notre démarche de gestion de l’absentéisme.
Grâce à leur expertise et à leur méthodologie rigoureuse, GPA Initiatives nous a permis de réaliser un diagnostic complet et approfondi de notre absentéisme, mettant en lumière les axes d’amélioration prioritaires et les leviers d’action pertinents. Leur appui a également été déterminant dans la refonte de nos indicateurs de suivi, désormais plus précis et adaptés à nos besoins opérationnels, ce qui nous permet une analyse plus claire et proactive de la situation.
Enfin, GPA Initiatives a su nous accompagner efficacement dans la conception et la mise en œuvre d’un plan d’action complet, visant notamment à optimiser l’accompagnement de nos salariés lors de leur retour au travail après une absence prolongée. Ce dispositif, qui allie bienveillance et efficacité, constitue aujourd’hui un pilier de notre démarche RH.
Le professionnalisme, l’écoute active et l’engagement des équipes de GPA Initiatives ont été des atouts précieux tout au long de ce projet. Nous recommandons chaleureusement leur expertise à toute entreprise souhaitant s’engager dans une gestion responsable et proactive de l’absentéisme.
- Jérôme CANAL, Responsable des Relations du Travail, Aéroport Toulouse Blagnac
La formation à la tenue des entretiens de ré-accueil permet aux managers de mettre en place ces entretiens en toute sérénité et d’améliorer l’absentéisme de leur équipe.
- Sabine Mayart, Directrice des Ressources Humaines, Génération
L’intervention extrêmement professionnelle de la société GPA a permis à la société HEGLER de renforcer sa marque employeur et le climat social.
- Eric Léger, Directeur Général, Hegler France
Démarches QVCT, ils témoignent
Accompagnent pour l’amélioration de la QVCT d’une Société Publique Locale
GPA Initiatives nous a apporté un véritable soutien dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) au sein de la SPL Eau du bassin rennais.
Leur expertise et leur approche collaborative ont permis d’avancer en confiance avec les IRP et d’impliquer nos équipes dans l’amélioration de leurs conditions de travail contribuant ainsi à un environnement de travail serein et bienveillant.
Nous avons également fait appel à eux sur d’autres sujets d’accompagnement (enquête interne, …) et leur professionnalisme est très précieux.
- Céline BONNEFOY, Directrice des Ressources Humaines, SPL Eau du Bassin Rennais
Prévention des RPS, ils témoignent
Accompagnent en prévention des RPS, dont harcèlement, d’un industriel
Lors d’un cas de harcèlement, il y a un de nos salariés en souffrance. Il faut donc savoir agir vite pour le préserver mais en préservant également « la présomption d’innocence ».
C’est un exercice très délicat et s’appuyer sur l’expertise et l’expérience de GPA Initiative a permis de résoudre des situations complexes au sein de Prestia.
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, ils témoignent
Mission de rédaction du DUERP d’un cabinet de conseil en énergie renouvelable
En quelques mots, GPA Initiatives nous a permis de mettre en place notre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et d’informer notre Comité Social et Économique (CSE) de manière efficace et conforme à la réglementation.
Leur expertise et leur approche pédagogique ont été précieuses pour nous accompagner dans ces démarches essentielles à la santé et sécurité au travail de nos collaborateurs.
Grâce à leur soutien et leur suivi, nous nous sentons désormais plus outillés et mieux informés pour prévenir les risques professionnels et améliorer le bien-être au travail au sein de notre entreprise.
- Marine GRAVEREAU, Compensation & benefits and HR project manager, Green Giraffe Group
