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Formation - Prévention des Harcèlements

Être référent prévention harcèlement sexuel et agissements sexistes

Désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation pour tout CSE au sein d’une entreprise depuis le 5 septembre 2018. En outre, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel.

Désigné par le CSE ou nommé par l’entreprise, cette formation permet au référent harcèlement de connaître son rôle exact, d’appréhender des moyens et outils de prévention et de communication et de savoir comment réagir en cas de signalement ou d’alerte.

Cette formation tient compte des évolutions liées à la loi Santé au Travail d’août 2021.

Présentiel ou FOAD
1 jour (7 heures)
Formation éligible Mon Parcours Prévention

Objectifs pédagogiques

  • Connaître la mission de référent harcèlement et les spécificités CSE/nommé entreprise
  • Délimiter les notions et périmètres juridiques du harcèlement sexuel et agissement sexiste
  • Acquérir des outils de prévention et de communication sur les harcèlements sexuels et agissements sexistes
  • Connaître les bonnes pratiques pour réagir et agir en cas de signalement ou d’alerte (bases d’une enquête interne)

Compétences acquises

À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de déployer des outils de communication et de prévention des harcèlements sexuels et agissements sexistes, en articulant leurs actions avec les dispositifs existants. Ils sauront également mettre en place un dispositif en cas d’alerte et de signalement.

Programme

  1. Périmètre et missions du référent harcèlement
    • Rappels sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
    • Les missions du référent harcèlement : Dispositions juridiques
    • Référents CSE et référents entreprise : Différences et articulation des missions
  2. Les outils de prévention et de communication autour du harcèlement sexuel et agissements sexistes
    • Les obstacles à la prévention et comment les contourner
    • Exemples d’outils de prévention
    • Exemples d’outils de communication
  3. Réagir et agir face à des signalements et alertes harcèlement
    • Les bonnes pratiques d’un dispositif d’alerte et de signalement
    • Les bases pour mener une enquête interne harcèlement
    • Les suites possibles, au sein de l’entreprise et au-delà

Les formateurs participent tous régulièrement à l’accompagnement d’enquêtes internes harcèlement au sein d’entreprises.

  • Pré-requis
    Aucun
  • Recommandations
    Avoir suivi la formation Savoir détecter et réagir face aux RPS est un plus.
  • Lieu
    Intra entreprise (salle de réunion mise à disposition) ou visioconférence (si FOAD).
  • Nombre d’apprenants
    De 2 à 6 apprenants maximum.
  • Public visé
    • Référents CSE,
    • Référents harcèlements désignés par l’entreprise,
    • Ressources Humaines.
  • Méthode pédagogique
    • Éléments théoriques (support de présentation),
    • Étude de cas pratiques,
    • Fournitures de kit de communication.
  • Modalités de positionnement et d’évaluation
    • Quiz initial de positionnement,
    • Quiz final d’évaluation.

Modalité d’accès : contact par mail formations@gpa-initiatives.fr.

Délai d’accès : 5 jours minimum avant la date de formation.

Tarif : nous contacter pour recevoir un devis tenant compte de votre demande (déplacements inclus).

Accessibilité handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter (formations@gpa-initiatives.fr) pour répondre au mieux à vos besoins.