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Formation - Renforcement managérial

Manager et prévention : être acteur légitime et responsable

Cette formation rappelle le cadre des actions du manager et renforce sa légitimité en matière de prévention pour l’entreprise, ses équipes et lui-même. « Je protège mon entreprise, je protège mes équipes et je me protège ».

Pratique et basée sur des situations vécues et le partage entre pairs, elle sensibilise le manager à la méthode Protéger, Alerter, Identifier, Réagir (méthode PAIR) et lui permet d’acquérir les bons automatismes. Elle met en cohérence ses pratiques de management individuelles avec la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l’entreprise.

Une approche de la prévention triple effet : protéger l’entreprise (réduire les risques), protéger les salariés (prévention primaire), grâce au renforcement des compétences du manager sur des thématiques comme les Risques Psycho-Sociaux, les Troubles Musculo-Squelettiques, les accidents du Travail, le harcèlement… avec la présentation d’outils, de retours d’expériences terrain.

Présentiel
À partir d'1 jour (7 heures)
Formation éligible Mon Parcours Prévention

Objectifs pédagogiques

  • Rappeler au manager, le contexte légal, son rôle et ses responsabilités.
  • Réduire la prise de risque vis à vis de l’entreprise, ses collaborateurs et lui-même.
  • Créer les bons automatismes dans le respect des bonnes pratiques RH.
  • Appréhender les outils et la communication en matière de prévention.

Compétences acquises

À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de distinguer les situations à risque et seront capables d’alerter, agir et prendre les mesures préventives. Pour cela, ils mettront en oeuvre le comportement et la communication adaptés dans le respect des procédures de l’entreprise.

Programme

  1. Être manager : Responsable, légitime et en confiance
    • Les différentes perception de mon rôle de manager
    • Quels risques au quotidien dans mon rôle de manager
    • Cadre légal et son application pratique dans mon rôle de manager
  2. Être manager : Acteur de la prévention pour mon entreprise, mes équipes et moi-même
    • Santé, sécurité ou comment acquérir les automatismes managériaux en matière de prévention. Méthode PAIR
    • Prévention et communication managériale
  3. Être manager : Cohérent avec la politique RH de l’entreprise (et ma pratique individuelle).
    • Politique RH de l’entreprise et pratique individuelle
    • Pratique individuelle : une liberté encadrée, limites et latitude

Modules optionnels en supplément (3,5 heures chacun) :

  • Nouvelles attentes des salariés et nouveaux comportements
  • Management à distance et droit à la déconnexion
  • Pré-requis
    Aucun
  • Recommandations
    Encadrer une équipe (ou en cursus de formation d’encadrant). Module 3 précédé par des entretiens réalisés par le formateur auprès de la direction / DRH.
  • Lieu
    Intra entreprise (salle de réunion mise à disposition).
  • Nombre d’apprenants
    De 2 à 10 apprenants maximum.
  • Public visé
    • Encadrement (de Direction à managers de proximité).
  • Méthode pédagogique
    • Éléments théoriques (support de présentation),
    • Étude de cas réels,
    • Exercices interactifs,
    • Mises en situation.
  • Modalités de positionnement et d’évaluation
    • Quiz initial de positionnement,
    • Quiz final d’évaluation,
    • Grille d’évaluation mises en situation.

Modalité d’accès : contact par mail formations@gpa-initiatives.fr.

Délai d’accès : 5 jours minimum avant la date de formation.

Tarif : nous contacter pour recevoir un devis tenant compte de votre demande (déplacements inclus).

Accessibilité handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter (formations@gpa-initiatives.fr) pour répondre au mieux à vos besoins.